Psicometría Online en la Psicología
Psicometría Online y la Psicología
Muchas
de las organizaciones editoras de pruebas y organismos acreditativos de
profesiones están administrando pruebas y exámenes de reválida a través del
Internet.
ruebas que se utilizan como parte de la evaluación psicológica incluyen una versión que se ofrece a través del internet. Ejemplo de éstas son el Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), el California Personality Inventory (CPI) y el Sixteen Personality Factors (16PF). Igualmente se están ofreciendo pruebas en línea para evaluar el aprovechamiento escolar, para certificar profesionales luego de un adiestramiento, particularmente en el campo de la programación de computadoras.
Historia
Si
bien, históricamente ha existido un interés por reconocer las características
particulares de los individuos, existen registros de intentos de medición en
antiguas dinastías chinas y sendos tratados filosóficos al respecto, no es sino
hasta finales del siglo XIX, en Europa, que se inicia la exploración de las
características particulares de los individuos de manera científica.
Las
pruebas en línea proveen para un proceso de examen más eficiente. Por ejemplo,
con los exámenes en papel y lápiz suelen ocurrir equivocaciones al marcar una
respuesta en la hoja de contestaciones, cuando la intención era marcar otra.
Este error se elimina con el uso de la computadora porque se marca al lado de
la respuesta que se lee y no en un documento separado. Similarmente, se elimina
el error que ocurre, a veces, al dejar preguntas en blanco. Luego del blanco
pueden ocurrir equivocaciones que resulten en que se marque fuera de lugar
todas las respuestas restantes. También, se elimina el error producido por no
borrar completamente una respuesta o por no ennegrecer completamente la burbuja
correspondiente a la respuesta. Por último, hemos encontrado que el examen en
línea toma menos tiempo que en papel, probablemente porque el responder con un
clic al lado de la alternativa, es mucho más rápido que localizar y rellenar
burbujas en la hoja de contestaciones.
Pruebas en línea
Hay
una serie de aspectos que una empresa u organización evaluadora que desee crear
su propio sistema para administrar sus pruebas en línea debe considerar antes
de tomar una decisión final. La primera de ellas es el modelo de administración
de pruebas que utilizará.
Ventajas
y Desventajas
Entre
las ventajas del modelo adaptativo está el que usualmente requiere menos
preguntas que el modelo convencional para evaluar a un aspirante en particular
y se obtiene un error de medición menor. Esto es, con menos preguntas la prueba
es más confiable y se evalúan los candidatos con mayor precisión (otra de las
nuevas reglas de medición). Otra de las ventajas es que las puntuaciones
representan más fielmente una escala de intervalos que las puntuaciones
normalizadas de las pruebas convencionales. Finalmente, la escala de intervalos
es independiente del grupo de normalización (se obtiene la misma escala con
cualquier grupo, aunque éste no sea representativo de la población), por lo que
se mantiene estable a través del tiempo (otra de las nuevas reglas de
medición).
Entre
las desventajas están el que la programación es mucho más PRUEBAS EN LÍNEA 249
complicada, por lo tanto, más costosa. También, la necesidad de un banco de
preguntas muy amplio que también aumenta el costo significativamente. En el
caso de los exámenes de reválida, considero que es una desventaja que no todos
los aspirantes respondan al mismo número de preguntas. Tomemos el caso de un
aspirante que fracasa el examen luego de responder a 30 preguntas y observa que
otro lo aprueba luego de responder a 60 preguntas. Resulta muy difícil
convencer al primer aspirante de que el resultado sería el mismo si hubiera
respondido a 60 preguntas. Otra desventaja es que, como en este modelo se considera
que todas las preguntas miden una misma dimensión, puede que un aspirante
responda a más preguntas de un tipo (estadísticas, por ejemplo) y otro responda
a más preguntas de otro tipo (personalidad). Algunos programas, sin embargo,
toman esto en cuenta y balancean los tipos de preguntas que recibe cada
candidato.
La Teoría
La
teoría clásica, se basa en el modelo lineal propuesto por Spearman en el que
las variables se relacionan de forma directa, la puntuación observable de una
persona en un test es una función -lineal- de dos componentes, su puntaje
verdadero (inobservable, el atributo en tanto tal) y el error de medición
implícito en la prueba. Desde esta teoría se estiman los posibles errores que
se pueden que se pueden inducir al usar un test para medir variables
psicológicas con el objetivo de lograr la exactitud en la medida, es decir, que
el resultado de la prueba de cuenta de manera muy cercana a lo que
verdaderamente es el atributo.
La
psicometría es una ciencia poco valorada, la mayoría de las empresas no la
considera al momento de reclutar sin pensar en los beneficios que esta puede
traer a la compañía, aunque no es una ciencia cien por ciento precisa como se
puede apreciar en las entrevistas, existe una gran cantidad de ventajas para
las empresas al momento de aplicarlas, eliminando las posibilidades de una
constante rotación de empleados que puede conllevar a gastos innecesarios o
vacantes inesperados dentro de la empresa.
La
administración de pruebas por Internet presenta muchas ventajas para los psicólogos/as
y para los/as clientes que las toman. También puede ayudar a mejorar la calidad
de las pruebas ya que a medida que éstas se administran, se pueden evaluar y
calibrar nuevas preguntas sin tener que llevar a cabo administraciones
experimentales.
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